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Coaching d'intégration

Au delà du recrutement, l’intégration est toujours une phase clé au cours de laquelle le nouveau manager doit renoncer à un cadre de référence passé pour s’adapter aux valeurs et à la culture de son nouvel environnement. A cela s’ajoute les questionnements inévitables face à de nouvelles responsabilités et les ajustements nécessaires dans la construction de nouvelles relations professionnelles.

Afin de faciliter ce processus de changement et permettre au nouveau manager la pleine expression de ses talents, DBAO Group propose un accompagnement spécifique sous forme d’un coaching d’intégration.

Après avoir défini avec l’intéressé(e) et son manager les objectifs et critères de réussite de la prise de fonction, nous accompagnons, sur une période de 6 mois, à raison d’une séance tous les 15 jours, le/la coaché(e) dans l’actualisation de son identité professionnelle. Conduit conformément au code de déontologie de la Société Française de Coaching, l’accompagnement donne lieu à mi-parcours et à sa conclusion à un bilan établi conjointement par le/la coaché(e), son manager et le coach.